
Upptäck potentialen i jämställda styrelser
− Turbulensen i världsekonomin kommer att skapa otroligt många nya företag. Vi befinner oss i en perfekt storm för att utforska nya cirkulära affärsmöjligheter, säger Ann Silfverhielm, affärsrådgivare på Almi Väst.
Under decennier har världens länder rivit handelshinder och byggt en gemensam global marknadsplats, med obegränsad tillgång på resurser och arbetskraft. Nu gör den amerikanska administrationen helt om och flaggar för protektionism och höga tullar.
− Den kris vi upplever nu bottnar i hur vi har värderat resurser. Vi har tagit för givet att resurser kan komma från hela världen och till ett billigt pris. Kanske är det nu vi inser att planetens resurser är begränsade?
Ann menar att begränsningar är en perfekt motor för kreativitet. Den stora frågan som pockar på svar är: Hur kan vi frikoppla tillväxt från användning av nya resurser?
Den som i det här läget är proaktiv och tänker långsiktigt kan bygga både affär, varumärke och resiliens.
Vänd oro till möjligheter
− När du utforskar cirkulära affärsmöjligheter måste du jobba affärsdrivet och fokusera på kundvärdet, då kommer det cirkulära som en bonus, poängterar Ann.
Företag som har en fysisk produkt har stora möjligheter att skruva om sin affär, men även tjänsteföretagen kan göra det, inom till exempel logistik, garantier, försäkringar, informationshantering och datahantering.
Utforska möjligheterna nedströms i värdekedjan, i användningsfasen. Det behövs ingen ny teknik för att jobba cirkulärt. Kan du skapa konkurrenskraft genom att använda resurser effektivare? Kan du förlänga resursernas livslängd?
− Prata med dina kunder och testa nya lösningar tillsammans med dem.
Sammanfattning av syrelsekartläggningen i Västra Götaland 2013 − 2025
(Nationella data inom parentes.)
- Andel kvinnor av totala antalet styrelseplatser 16 (17) − 20 (21) procent
- Andel jämställda styrelser 13 (13) − 16 (16) procent
- Andel bolag med kvinna som vd 9 (10) − 15 (15) procent
- Andel bolag med minst en kvinna som ordinarie ledamot 32 (35) − 41 (42) procent
- Andel bolag med kvinna som ordförande 9 (10) − 14 (15) procent
- Andel bolag med två eller fler ordinarie ledamöter 54 (52) − 56 (53) procent
Du kanske också är intresserad av ...


