Jämställdhet i näringslivet är en tillväxtfråga

Tänk om fler företag tog tillvara hela den kompetens och kraft som finns i samhället. Hur mycket starkare skulle då vårt näringsliv kunna bli?

På söndag, den 8 mars, uppmärksammas Internationella Kvinnodagen. För oss inom Almi är frågan om kvinnors företagande inte något som lyfts en dag om året. Det är en del av vårt dagliga uppdrag. Det handlar om nödvändig och värdefull tillväxt.

Forskning visar att företag med mångfald i ledningsgrupper har större sannolikhet att nå högre lönsamhet (McKinsey, Diversity Wins, 2020). Analyser från bland annat Tillväxtverket och Allbright pekar i samma riktning. Företag med mer jämställda ledningsgrupper fattar bättre beslut och utvecklar starkare affärer.

Vi ser samma sak i vårt arbete inom Almi Norra Mellansverige. När olika erfarenheter och perspektiv möts i ledningsgrupp och styrelse stärks både innovationskraft och konkurrenskraft.

Samtidigt är kvinnor fortfarande underrepresenterade i ledande positioner.
I Gävleborg ligger andelen kvinnliga VD:ar stilla på 16%, i Dalarna 15 % och i Värmland 12 %. (2025). Det visar att mycket kompetens fortfarande inte tas tillvara fullt ut.

Jag möter ofta kvinnliga företagare som bygger starka och växande företag. De ser möjligheter, utvecklar nya lösningar och skapar arbetstillfällen. Det är ett entreprenörskap som stärker hela näringslivet.

För att ta tillvara den potentialen behöver vi fortsätta att arbeta aktivt. Vi behöver sätta mål, synliggöra kvinnliga förebilder och utmana våra invanda mönster.

Inom Almi Norra Mellansverige arbetar vi varje dag för att fler kvinnor ska kunna driva och utveckla sina företag genom finansiering, rådgivning och nätverk.

När fler perspektiv får plats händer något viktigt. Företag utvecklas, resultaten blir bättre och näringslivet starkare.

Det är den vägen vi ska gå.

/Anna Rosengren
vd, Almi Norra Mellansverige